वेंको रिसर्च अँड ब्रीडिंग फार्म प्रायव्हेट लिमिटेड वि. राष्ट्रीय श्रमिक आघाडी आणि इतर
उच्च न्यायालयाने रिट याचिकेला अंशतः परवानगी दिली : संपानंतर योग्य कायदेशीर प्रक्रिया न पाळता काम संपुष्टात आणल्यामुळे पुनर्स्थापनेचा आदेश रद्द केला, आर्थिक भरपाई देण्याचा निर्णय दिला.
न्यायालय :- मुंबई उच्च न्यायालय
उद्धरण :- 2025:BHC-AS:52181-DB
तारीख :- ०१-१२-२०२५
कायद्यांची सूची
The Companies Act, 1956; Industrial Disputes Act, 1947; Industrial Disputes (Bombay) Rules, 1957
खटला संक्षिप्त
- तथ्ये :- वेंको रिसर्च अँड ब्रीडिंग फार्म प्रायव्हेट लिमिटेड (याचिकाकर्ता) यांनी कामगार न्यायालय, सातारा यांनी पारित केलेल्या निवाड्याला आव्हान दिले, ज्यामध्ये कंपनीला १२ कामगारांना सेवेत सातत्य ठेवून कामावर पुन्हा रुजू करण्याचे आणि एका कामगाराला सेवेत सातत्य आणि मागील वेतनासह कामावर पुन्हा रुजू करण्याचे निर्देश दिले होते. हा वाद ९१ कामगारांनी केलेल्या अन्नसत्याग्रह (hunger strike) नंतर उद्भवला, आणि युनियनने आरोप केला की कामगारांना तोंडी कामावरून काढले गेले आणि पुन्हा प्रवेश नाकारला गेला. कंपनीने दावा केला की कामगारांनी त्यांची कर्तव्ये सोडली. वादाचा एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे मागील गोळीबाराची घटना, जी युनियनने सहानुभूती मिळवण्यासाठी संपाचे कारण म्हणून खोटीपणे सादर केली.
- प्रक्रियात्मक इतिहास :- याचिकाकर्त्याने कामगार न्यायालयाच्या निवाड्याला आव्हान देत मुंबई उच्च न्यायालयात रिट याचिका दाखल केली. माननीय मुख्य न्यायमूर्तींनी उच्च न्यायालयाला याचिकेवर सुनावणी करून निर्णय देण्याचे निर्देश दिले.
- मुद्दे :- संपाची परिस्थिती, कथित तोंडी समाप्ती आणि दोन्ही पक्षांनी सादर केलेले पुरावे विचारात घेऊन कामगार न्यायालयाचा कामगारांना कामावर पुन्हा रुजू करण्याचा निवाडा योग्य होता की नाही; आणि कामगारांना औद्योगिक विवाद कायदा, १९४७ चे उल्लंघन करून कामावरून काढले गेले होते की नाही.
- निर्णय :- उच्च न्यायालयाने रिट याचिका अंशतः मंजूर केली, कामगार न्यायालयाचा कामावर पुन्हा रुजू करण्याचा आणि मागील वेतनाचा आदेश रद्द केला. त्याऐवजी, उच्च न्यायालयाने कंपनीला १३ कामगारांपैकी प्रत्येकी रु. ७,५०,०००/- (सात लाख पन्नास हजार रुपये) इतकी भरपाई देण्याचे निर्देश दिले, ज्यामध्ये कालबाह्य झालेल्या किंवा सेवानिवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे.
- कारणमीमांसा :- उच्च न्यायालयाने असे मानले की युनियनने सहानुभूती मिळवण्यासाठी गोळीबाराच्या घटनेबाबत चुकीचा खटला दाखल केला होता. जरी कंपनीने कारणे दाखवा नोटीस जारी केल्यानंतर चौकशी केली नाही किंवा औपचारिकपणे कामगारांना कामावरून काढले नाही, तरी कामगार न्यायालय संप आणि त्यानंतरच्या घटनांचे योग्य विश्लेषण करण्यात अयशस्वी ठरले. न्यायालयाने असा युक्तिवाद केला की कामगार न्यायालयाचा कामावर पुन्हा रुजू करण्याचा आदेश टिकण्यासारखा नाही. तथापि, कंपनीने समाप्तीसाठी योग्य कायदेशीर प्रक्रिया (due process of law) पाळली नसल्यामुळे, न्यायालयाने योग्य तो आर्थिक मोबदला देण्याचे निर्देश दिले. न्यायालयाने असेही ठरवले की एका कामगाराला, श्री. संतोष भरगुडे यांना पूर्ण मागील वेतनासह (backwages) प्राधान्य देणे योग्य नाही.